以(by)人(people)爲(for)本 注重發展 | 中旭未來(Come)榮獲2023 BOSS直聘“王者之舟·最愛人(people)才雇主獎”

 

不(No)久前，由國(country)内領先的(of)招聘平台BOSS直聘舉辦的(of)“ECHO2023年度合作(do)夥伴大(big)會”圓滿落幕，會上(superior)頒發了(Got it)諸多業内權威獎項。中旭未來(Come)以(by)其過去一(one)年中注重人(people)才發展、人(people)才資源儲備和(and)豐富多樣的(of)人(people)才培養計劃榮獲2023 BOSS直聘“王者之舟·最愛人(people)才雇主獎”。

 

 

據了(Got it)解，該獎項以(by)BOSS直聘平台真實數據爲(for)基礎，通過企業成立年限、招聘平台活躍度、整體規模、員工福利待遇等數據指标挑選出(out)最受求職者關注、成長最爲(for)迅速、在(exist)人(people)才招聘領域擁有良好口碑的(of)企業雇主。

 

2022年，中旭未來(Come)共爲(for)在(exist)職員工舉辦79場學習與培訓活動，包括“領鷹計劃”-中層主管培訓、《市場新星計劃》-市場新人(people)培養、《領頭羊計劃》-鄱陽貪玩基層培養計劃，累計參與人(people)數2322人(people)，其中培訓校招生(born)52人(people)，共計時(hour)長61493個(indivual)學時(hour)。

 

 

同時(hour)，還開展了(Got it)環保、運動健身、公益主題月活動豐富員工業餘生(born)活。在(exist)廣州疫情形勢嚴峻期間，貪玩遊戲多次全面發放食品物資，确保員工生(born)活物資充足。此外大(big)小節假日和(and)季度生(born)

日會，也以(by)好玩有趣的(of)聚會、節日禮盒等方式爲(for)大(big)家送上(superior)美好祝福。

 

 

 

在(exist)企業發展過程中，中旭未來(Come)不(No)斷優化管理、培養、招聘等環節，落實企業福利與員工關懷，除一(one)日三餐、團建、節假日福利外，探親假、病假審批快速通道、完善的(of)員工福利體系以(by)實際行動展現了(Got it)企業對員工的(of)重視。中旭未來(Come)相關負責人(people)表示：人(people)才是(yes)企業發展的(of)根本，人(people)才資源儲備是(yes)企業可持續發展的(of)重要(want)保障。隻有重視人(people)才、團隊的(of)培養與組建，營造舒适的(of)辦公環境、和(and)諧有愛的(of)工作(do)氛圍以(by)及積極健康的(of)成長環境，企業才能運轉的(of)更好。員工有明天，企業才有未來(Come)。

 

人(people)才招聘與培養作(do)爲(for)企業社會責任的(of)重要(want)指标之一(one)，鞭策着大(big)小企業穩定自身發展，保持人(people)才資源可持續發展。本次榮獲“王者之舟·最愛人(people)才雇主獎”也使中旭未來(Come)在(exist)今後的(of)人(people)才激勵、培養體系中，貫徹以(by)人(people)爲(for)本的(of)理念指導，注重團隊建設與企業文化建設，爲(for)社會經濟區域經濟發展貢獻更大(big)力量。