社會招聘
ABOUT TANWAN
崗位職責:
1、根據公司招聘計劃，建立和(and)維護招聘渠道，進行招聘工作(do)的(of)實施、分析、總結，評估招聘的(of)效果，優化招聘方案；
2、日常人(people)事工作(do)管理：包括人(people)事檔案建立及管理、辦理員工入離轉調等手續，強化員工關系管理；
3、薪酬績效：進行考勤與薪酬核算，跟進員工績效考核管理；
4、負責各類人(people)事報表、數據統計與分析。
職位要(want)求：
1、全日制統招本科及以(by)上(superior)學曆，2年以(by)上(superior)招聘工作(do)經驗，需有遊戲行業經驗；
2、了(Got it)解人(people)力資源各模塊基本工作(do)，對人(people)才的(of)發現與引進、組織與調整有豐富的(of)實踐經驗；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，精通各種面試方法和(and)溝通技巧，能獨立完成日常招聘工作(do)；
5、良好的(of)溝通協調能力、敏銳的(of)洞察力及分析判斷力，具有較強的(of)抗壓能力；
6、較好的(of)團隊合作(do)意識，工作(do)積極主動、責任心強，有較強的(of)執行力。
注：優秀者可定到(arrive)主管職級~
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